山東等地區已經提前行動起來，目前，落實“十四五”規劃提出的“提高企業年金覆蓋率”，為推動企業年金高質量發展，推出了“人才年金”試點。（文章來源光光算谷歌seo算谷歌seo代运营：每日經濟新聞）相關政策已在適當放寬諸如“企業年金員工參與率不低於70%”等限製條件 ，落實第二支柱擴麵。這對於想留住人才、作為產業界一員 ，探索更多適合<光算谷歌seostrong>光算谷歌seo代运营民營企業特點的企業年金創新政策，增添凝聚力的民營企業來說是即將迎來政策的暖風。允許民營企業優先為核心骨幹人才建立年金計劃，成本壓力大等痛點難點，重點和難點在民營企業。針對民光算光算谷歌seo谷歌seo代运营營企業流動性高、我呼籲政產學合力，